HR Business Partner (m/w/d)
Das erwartet dich bei uns
- Du bist Ansprechpartner*in Nr. 1 für unsere Führungskräfte in allen Personalangelegenheit
- Eine deiner Hauptaufgaben wird die eigenverantwortliche Übernahme des Recruitings für unsere Fachbereiche sein
- Darüber hinaus bist du in Abstimmung mit den Führungskräften in allen strategischen und operativen Themen im HR aktiv
- Du stellst sicher, dass unsere operativen HR-Prozesse effizient ablaufen, und optimierst diese, um eine Verbesserung der Qualität zu erzielen
- Unser HR-Informationssystem liegt in deinen Händen: vom zielgerichteten Auf- und Ausbau über die Datenpflege bis hin zur Konzeption, Ermittlung und Interpretation aussagekräftiger KPIs
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen zusammen, fertigst Entscheidungsgrundlagen an und bringst dich aktiv in sämtliche HR-Themen ein
- Außerdem übernimmst du alle anfallenden administrativen Aufgaben, von der Erstellung der Arbeitsverträge über die Ausstellung von Bescheinigungen bis hin zur Zeugnisformulierung
Das solltest du mitbringen
- Dein Studium hast du mit einem Schwerpunkt auf HR / Personalmanagement abgeschlossen. Alternativ bringst du eine kaufmännische Ausbildung mit und hast dich mit Erfolg im Fachgebiet Personalwesen weitergebildet, zum Beispiel als Personalfachwirt*in (IHK) oder Fachkraft für People & Culture Management (m/w/d)
- Darüber hinaus bringst du mindestens 3 Jahre Praxiserfahrung im HR-Bereich mit
- Dein Fokus liegt in der IT /Technik
- Das Thema Human Resources begeistert dich einfach, du hast eine HR-Mentalität „durch und durch“
- Dein Kommunikationsstil ist von Souveränität und Fingerspitzengefühl geprägt und wird mit sehr guten Deutschkenntnissen abgerundet
- du handelst umsichtig, betriebswirtschaftlich und serviceorientiert
- Für gelegentliche Reisen zu einem unserer anderen Standorte ist ein Führerschein Klasse B von Vorteil
Das findest du bei uns
- Modernen Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Schreibtischen und moderner IT-Ausstattung
- Entfaltung persönlicher Potenziale, Ideen und Talente in einem teamorientierten Unternehmen
- Einen abteilungsübergreifenden Einarbeitungsplan mit festem Ansprechpartner
- Kurze Entscheidungswege und "open door policy"
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte und Bike-Leasing
- Unbefristeter und zukunftssicherer Arbeitsplatz